Sistemas de planificación de evaluación y desempeño
La evaluación de desempeño es un proceso constante que busca medir de manera sistemática y planificada la eficacia y eficiencia del personal de una organización. La planificación de evaluación y desempeño permite realizar un seguimiento a la labor profesional y valorar los resultados obtenidos frente a los objetivos propuestos. Las Instituciones de Educación Superior pueden identificar el desempeño de sus colaboradores mediante la planificación de evaluación y desempeño, fijando metas y objetivos, identificando posibles riesgos, estableciendo etapas claras en el proceso y asignando actividades y recursos a cada etapa.
¿Para qué hacer este curso?
El presente nanocurso permite conocer qué es la evaluación de desempeño y cómo se planifica en las organizaciones, con el fin de revisar el logro de los objetivos propuestos, como parte de la cultura organizativa. Así, los sistemas de planificación y evaluación de desempeño permiten a los colaboradores centrarse en lo que es realmente prioritario y alcanzar las expectativas en relación a las metas y los medios para conseguirlos.
A partir de los contenidos expuestos en este curso, los participantes podrán conocer los objetivos y beneficios de la planificación y evaluación de desempeño. También podrán identificar los tipos de evaluación de desempeño con sus respectivos métodos. Así mismo, se exponen las habilidades básicas para la evaluación de desempeño y las tendencias actuales para que ésta sea exitosa.
¿En dónde aplico lo que aprenderé?
Puedo identificar un sistema de evaluación de desempeño y analizar los modelos de gestión usados para ello. Adicionalmente, puedo comprender y desarrollar las habilidades básicas para realizar una evaluación de desempeño eficaz, teniendo en cuenta las tendencias respecto a los sistemas de gestión de desempeño.
¿Qué requiero para este curso?
Planeación estratégica, formulación de objetivos, cultura organizacional
